施耐德电气冯华:善用其效,尽享其能

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  BNET China商业英才网和CNETNEWS联合进行了这期招聘市场的专题采访,借着某些企业CHRO的期待、猎头们的观察,以及职场奋斗的心语,亲戚亲戚朋友我知道你都都可以 十几只 了解一下春天里的职场兵法。

  编者按:作为世界五百强企业的施耐德电气,拥有富足实力某些公司难忘项背的优异福利待遇,在员工甄选方面可谓十分严格。但随着中国最为世界最大最热的市场,外商独资的施耐德中国分公司在转型大气候下,人才甄选标准和员工培养方向又将何去何从呢?

  CNETNEWS &BNET:贵公司是哪些性质的企业(外资、民企、国企)?2010年营业额是十几只 ?企业是与与否分支机构?

  冯华:亲戚亲戚朋友公司属于外商独资企业,2010年销售额100亿欧元。70多个办事机构、22家工厂、六个研发中心

  CNETNEWS &BNET:企业人员规模有多大?员工平均年龄是多大?平均每年的人才流动率是多大?存在行业的哪些水平?

  冯华:全球11万多名员工,中国超过2100名员工。员工平均年龄为32.86;平均流动率在8%上下,行业中存在较低水平。

  CNETNEWS &BNET:贵公司的企业文化是哪些?

  冯华:亲戚亲戚朋友的愿景是一同创造一六个更多收获,更少消耗的世界。亲戚亲戚朋友的使命:帮助亲戚亲戚朋友善用其效,尽享其能。亲戚亲戚朋友的定位:全球能效管理专家。亲戚亲戚朋友的价值观:热情,开放,直接,高效 。

  CNETNEWS &BNET:企业为员工提供如何的福利待遇(之类 带薪休假、保险、培训等)?

  冯华:施耐德电气为员工提供全面的薪资福利,除了员工的基本工资,都在有年终绩效奖金以及员工长期服务奖金;福利方面,公司会缴纳五险一金,带薪休假,过节补贴,健康关爱费,旅游费等;培训方面,公司有施耐德电气大学,为员工提供全方位的培训可能,包括技术、业务、产品、职业发展、领导力发展等,每年几百个课程供员工取舍。

  CNETNEWS &BNET:公司如何保证员工有很好的职业发展规划?员工有多大的平台空间?

  冯华:公司有一套完善的职业发展体系支持每一六个员工的发展,从大学毕业生到高级管理人员都在 所许多人的发展项目;公司为员工设计了双重职业发展路径,专家线和管理线供员工根据买车人的兴趣和特点进行取舍;员工的直线经理每年都在 和员工制定发展计划,而且定时的进行回顾和展望;施耐德电气大学为员工提供全方位的培训课程,辅助和推动员工快速的发展和成长;公司鼓励员工的内内外部移动和发展,好多好多 管理团队,包括中国区的总裁、副总裁等,都在 内内外部员工通过施耐德电气的职业发展项目成长起来的,都都可以 说空间和平台是无限的。

  CNETNEWS &BNET:企业员工的平均薪资水平在全行业中存在如何的位置?

  冯华:施耐德电气定存在行业薪资的中上位置,而且完善福利和发展制度,通过完善的发展机制和独特的企业文化来吸引和保留人才,而都在 仅仅靠工资。

  CNETNEWS &BNET:公司的考核制度主要法子 哪些制定?哪些奖励和惩罚制度?

  冯华:施耐德电气致力于建立绩效导向的考核制度,主要法子 自身的职位,制定全年的工作目标、考核要点、取舍必要的培训项目,年终的你会进行全面的考核。奖励方面——公司会有各种奖励法子 让员工的成绩和贡献及时的得到认可,之类 定期的贡献奖提名、每年度薪资调整、各种培训和发展项目、海外交换等。惩罚和改善方面——可能员工的绩效考核不达标,公司也会有某些法子 ,之类 员工的奖金会受到影响,更重要的是公司会和员工一同制定计划,进行改进,而且让员工尽早达到预期的目标。

  CNETNEWS &BNET:贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点?

  冯华:十几只 纬度,第一,文化价值观和公司匹配;第二,基本的工作经验,技术/能力,语言和计算机等匹配所申请的职位;第三,要具备一定的发展潜力,公司招聘的新员工要有潜力承担更多的责任和工作或更高的职位等;

  CNETNEWS &BNET:您买车人对于买车人的职业生涯哪些经验都都可以 分享?未来哪些期许?

  冯华:1、清晰的自我定位;2、脚踏实地;3、良好的心态

  关于施耐德电气

  全球能效管理专家施耐德电气为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体外理方案, 其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场存在世界领先地位,在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。致力于为客户提供安全、可靠、高效的能源,施耐德电气2010年的销售额为196亿欧元,拥有超过110,000名员工。施耐德电气助您――善用其效,尽享其能!

  关于施耐德电气中国

  施耐德电气于1987年在中国设立了第一六个合资企业,目前在华可能拥有2100名员工,77个办事处,26家工厂,6个物流中心,一六个研修学院,六个全球研发中心,一六个实验室,100家分销商和遍布全国的销售网络。